Как проходит собеседование у JavaScript программиста

Рассмотрим, как подготовиться к собеседованию, какие вопросы могут быть заданы и какие навыки и знания оцениваются. Приведем примеры частых вопросов, задаваемых на собеседованиях. А также сформируем список вопросов, которые следует задать работодателю.

Подготовка к собеседованию на должность JavaScript программист.

Подготовка к собеседованию на позицию JavaScript-разработчика — это важный и ответственный процесс, требующий тщательного подхода. Безусловно, важным аспектом является изучение основ языка программирования JavaScript, включая такие темы, как переменные, типы данных, функции, циклы, массивы, объекты и работа с ошибками.

Также следует уделить внимание изучению принципов объектно-ориентированного программирования (ООП) и паттернов проектирования, которые играют ключевую роль в разработке на JavaScript. Знание алгоритмов и структур данных также может оказаться полезным на собеседовании.

Кроме того, не стоит забывать о знании основ работы с браузером, такими как DOM (Document Object Model), а также понимание принципов работы современных фреймворков: React, Angular или Vue.

Не менее важно знание принципов работы с системами контроля версий, такими как Git, а также умение работать с командной строкой и инструментами для сборки проектов, например Webpack или Vite.

Помимо технических знаний, следует уделить внимание развитию «soft skills».

«Soft skills» — это навыки, которые необходимы для успешного общения и взаимодействия с другими людьми. Они включают в себя умение слушать, понимать и уважать мнение других, а также способность работать в команде и решать конфликты. «Soft skills» также включают эмоциональную составляющую, то есть способность понимать свои эмоции и управлять ими, а также эмпатию — умение понимать чувства других людей и сопереживать им. Развитие «soft skills» помогает улучшить качество жизни и достигать успеха в различных сферах деятельности.

Без навыков общения с людьми и искусства понимать их, программисты часто не могут претендовать на роль Team Lead и остаются на максимальном уровне своей карьеры как senior разработчик.

На что стоит обратить внимание при выборе компании.

При выборе компании для устройства на работу программистом стоит обратить внимание на несколько важных аспектов.

Во-первых, необходимо изучить историю компании, ее репутацию на рынке, а также отзывы сотрудников и бывших работников. Это поможет составить представление о корпоративной культуре компании и ее перспективах для развития карьеры.

Во-вторых, стоит обратить внимание на предлагаемый работодателем уровень заработной платы и социальный пакет. Важно убедиться, что компания предлагает конкурентоспособную зарплату, а также предоставляет все необходимые условия для комфортной работы, такие как гибкий график, возможность удаленной работы, медицинское страхование и другие бонусы.

В-третьих, стоит учесть местоположение компании. Если вы планируете работать в офисе, то стоит выбирать компанию, которая находится недалеко от вашего дома или места, где вы планируете жить. Это позволит сэкономить время на дорогу и сосредоточиться на работе.

В-четвертых, стоит узнать о возможностях профессионального развития и обучения, которые предоставляет компания. Многие крупные компании предлагают своим сотрудникам программы обучения и повышения квалификации, которые помогут вам развиваться в своей профессии и достигать новых карьерных высот.

Наконец, стоит учитывать атмосферу в коллективе и отношение к сотрудникам со стороны руководства. Отзывы бывших сотрудников, а также общение с нынешними сотрудниками компании могут дать представление о том, насколько комфортно вам будет работать в данной компании. Найти отзывы о компании не сложно. Например, это можно сделать на сайтах: Dream Job или Правда Сотрудников.

Типовые вопросы работодателя.

Пожалуй, эти вопросы будут заданы на каждом собеседовании. Поэтому заранее подумайте над тем, как на них правильно ответить.

• Расскажите о себе и своем опыте работы.
• Какие у вас есть профессиональные навыки и знания?
• Какие проекты вы уже реализовали и какие из них вы считаете наиболее успешными?
• Как вы подходите к решению проблем и конфликтам в команде?
• Какие технологии и инструменты вы использовали в своей работе?
• Как вы оцениваете свою коммуникабельность и умение работать в команде?
• Что вы знаете о нашей компании и чем вас заинтересовала эта вакансия?
• Какие у вас планы на будущее и как вы видите свое развитие в нашей компании?
• Какие вопросы у вас есть к нам?

Профессиональные вопросы будут заданы дальше. Кандидат должен ответить по следующим технологиям: верстка (HTML, CSS), препроцессоры (SASS, LESS, Stylus), сборщики проектов (Webpack, Vite), тестирование (Jest, Mocha), линтинг (ESLint, Prettier). Также часто задаются вопросы о работе в команде (используемые программы, работа с Git), знания кандидата о работе и даже настройки CI/CD.

Для каждого фреймворка существуют свои вопросы. Мы собрали список из наиболее частых для каждого грейда кандидатов (junior, middle и senior):

• Вопросы на собеседованиях по Vue.js
• Вопросы на собеседованиях по React.js
• Вопросы на собеседованиях по Angular

Кроме вопросов кандидата могут попросить выполнить тестовое задание или же иным способом проверить его знания на практике.

Тестовые задания

Просьба выполнить тестовое задание — наиболее часто встречающаяся форма проверки знаний соискателя на вакансию JavaScript разработчика.

В поставленной задаче может быть не очень много конкретики или же наоборот — задача будет максимально детально описана. Оба варианта не должны смущать кандидата, т.к. преследуют одну и ту же цель: понять уровень знаний соискателя и оценить его работу с кодом.

Прежде чем приступить к выполнению задания обязательно обсудите сроки выполнения! Если работодатель просит выполнить объемную работу в качестве тестового задания, которое занимает несколько дней, то откажитесь от выполнения или же обсудите оплату за потраченное время.

Работодатель ожидает увидеть от своего будущего сотрудника следующие компетенции:

• Понимание задачи: требуется внимательно прочитать и проанализировать требования к заданию. Кандидат должен полностью понимать, что от него требуется.
• Соблюдение требований: необходимо убедиться, что предложенное решение соответствует всем указанным требованиям, включая язык программирования, фреймворки и библиотеки.
• Чистый код: код должен быть чистым и читаемым. Например, должны быть понятные имена переменных и функций, необходимо придерживаться соглашений о стиле кода.
• Разделение на функции: ожидается что кандидат сможет декомпозировать задачу на небольшие функции или модули. Это делает код более поддерживаемым и понятным.
• Обработка ошибок: стоит учитывать обработку ошибок и исключений. Код должен быть надежным и устойчивым к непредвиденным ситуациям.

Кандидат может получить более высокую оценку при выполнении задания, если сможет продемонстрировать:

• Тестирование: написанные тесты для кода помогут убедиться в правильной работе приложения.
• Оптимизацию: если это возможно и целесообразно для улучшения производительности.
• Безопасность: при работе с данными пользователя обеспечивается безопасность, предотвращая атаки, такие как инъекции SQL или XSS.
• Документацию: комментарии и документация к коду показывает отношение к другим разработчики, чтобы они могли легко разобраться в неизвестном коде.

«Живое программирование»

Один из самых сложных видов интервью. Обычно такое испытание предлагается пройти тем, кто устраивается на удаленную работу. В режиме онлайн кандидат должен продемонстрировать не только знания, но еще и справится с волнением и стрессом, которые испытывает любой человек во время собеседования.

Суть такого испытания проста. Перед соискателем ставится задача и просят ее сразу решить с помощью демонстрации экрана и написания кода без использования IDE (например, в Блокноте или даже MS Word). Подойдет любой редактор, которые не имеет автоматической подстановки кода, подсказок и прочего.

Во время написания кода задаются дополнительные вопросы, чтобы кандидат рассказал что он делает и почему.

Обычно, на этот этап интервью отводится не более часа-двух. Стоит учитывать, что важно уложиться в отведенное время и получить работающую программу.

Ревью кода

Пожалуй, наиболее лояльное испытание во время интервью. На него отводится 20−30 минут. За это время необходимо найти ошибки в коде, отметить его недостатки, ответить на разные вопросы со стороны сотрудника работодателя.

Ревью кода проходит достаточно просто: работодатель показывает свой экран или присылает ссылку на GitHub/GitLab с проектом, где можно посмотреть файл и визуально построчно пройтись по нему. Вопросы будут в целом как по файлу (например, его оформлению), так и по отдельным строкам.

Также возможен вариант, когда код программы вы пишите в онлайн сервисе (например, Yandex Code). В этом случае задача упрощается тем, что во многих таких сервисах есть подсветка кода. Более подвинутая версия — использование совместного доступа в IDE к редактируемому файлу.

Перед интервью желательно уточнить как будет проходить такое собеседование и подготовиться к нему в техническом плане: изучить сайт, его функциональные возможности, понять какие недостатки и преимущества есть у редактора или же настроить свой редактор для совместной работы.

При всей кажущейся простоте не стоит думать, что это легкое задание. Как правило, в коде будут присутствовать различные подвохи и мелочи, которые без привычной IDE сложно визуально найти. Мелочи могут быть даже в стиле написания переменных или специально пропущенных символах, опечатках.

О чем спросить работодателя?

Обратили внимание, работодатель спрашивает есть ли к нему вопросы? Основная ошибка соискателей в том, что они не задают свои вопросы! А это очень важно. Потому что нужно не только правильно рассказать о себе, но и у знать о месте и людях, с которыми вы будете проводить достаточно большое количество времени своей жизни.

Вот некоторые вопросы, которые стоит задать соискателю на вакансию программиста будущему работодателю:

Какие проекты и продукты разрабатывает компания?

Это позволит вам узнать больше о том, над чем вам придется работать, и определить, насколько интересны для вас эти проекты.

Какой стек технологий используется в компании?

Узнайте, какие технологии и инструменты используются в разработке, чтобы убедиться, что они соответствуют вашим навыкам и интересам. Интересуйтесь не только стеком своей команды, а тем, что использует компания. Это позволит в случае необходимости сменить команду и остаться работать в той же компании.

Какая методология разработки применяется?

Этот вопрос поможет вам понять, как организован процесс работы в компании, и насколько он соответствует вашему опыту и предпочтениям.

Какие ожидания относительно роли и ответственностей для данной вакансии?

Уточните, какие конкретные задачи будут вам поручены и какие ожидания у компании от вашей работы.

Как оценивается производительность и какие возможности для профессионального роста предоставляются?

Узнайте, как компания оценивает успех своих сотрудников и какие пути для карьерного развития она предоставляет.

Какова команда разработки и какая культура работы в компании?

Этот вопрос поможет вам оценить, какой коллектив вас ждет и насколько сильно вы с ними совпадаете в терминах рабочей культуры.

Какие бенефиты и вознаграждения предоставляются сотрудникам?

Узнайте о компенсациях, льготах, гибких графиках и других бенефитах, которые предлагает компания.

Существует ли система штрафов?

Штрафные санкции со стороны работодателя должны быть предусмотрены и оформлены в соответствии с действующим законодательством и внутренними документами компании.

Как построена система адаптации для нового сотрудника?

Важно, что обе стороны понимали, что необходимо сделать со своей стороны, чтобы новый сотрудник быстрее влился в новый коллектив и приступил к работе.

Какие перспективы у компании в ближайшие несколько лет?

Этот вопрос поможет вам оценить устойчивость и рост компании, что важно для вашей долгосрочной карьерной перспективы.

Какова миссия и ценности компании?

Этот вопрос поможет вам понять, насколько компания совпадает с вашими ценностями и целями.

Есть ли возможность ознакомиться с текущими или бывшими сотрудниками?

Общение с коллегами или бывшими сотрудниками может дать вам дополнительную информацию о компании.

Задавайте вопросы, которые помогут вам принять информированное решение о выборе работодателя и убедитесь, что компания соответствует вашим ожиданиям и целям.